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Message
人事部長メッセージ

変わらぬ想いを軸に、変化に対応し続ける。
その原動力は、信州の未来を担うあなたの視点。

岩渕 裕泰

人事部長

PROFILE

1992年入行。初支店にて営業と融資業務を担当。その後、複数の支店にて営業および融資を歴任した後、従業員組合人事部、営業店での管理職、支店長を経て2023年6月、人事部長へ就任。

岩渕 裕泰 岩渕 裕泰

お客さまの役に立つという当たり前こそが、
強固な礎となっている。

これまでの90年以上の歴史の中で、私たちを取り巻く環境も大きく変化し続けてきました。そうした中でも今日まで、お客さまから変わらぬ信頼をいただき続けられているのは、お客さまの役に立つ、そして地域の役に立つことを何よりも大切にしてきたからこそだと考えています。銀行に限らず、どんなビジネスもお客さまあってのもの。真摯に向き合う姿勢が求められるものと思いますが、私たちの行う金融ビジネスにおいては、とりわけ高い水準が求められます。

お客さまの大切な資産をお預かりする以上、知識や経験だけでなく、高い人間性が必要不可欠です。誰に言われるでもなく、日頃から自ら言動を律して信頼に足る人間としてお客さまに向き合う。その上で、老若男女、そして個人や法人を問わずあらゆるお客さまのニーズに寄り添い、支えるためのご提案を行う。その根底にあるのが「お客さまと地域の役に立ちたい」という想い。歴代の先輩方が築き上げ、連綿と受け継がれてきたこのDNAこそ、どれだけ時代が流れようとも決して変わることのない当行の礎に他なりません。

挑戦の歴史を受け継ぎ、
未来を見据えて踏み出す存在へ。

変わることのない想いは受け継ぎつつも、変化し続ける時代に対応することもまた欠かせません。少子高齢化や、それを発端とした人口減少は長野県のみならず我が国が向き合うべき喫緊の課題です。こうした現代の課題に対応すべく、当行はこれまでも県内の観光業活性化や再生可能エネルギーへの取り組みなど、非金融事業にも力を入れてきました。その結果、脱炭素経営の面で国際機関であるCDPから二年連続で最高評価となる「A評価」をいただくなど、一定の成果が上がり始めています。

こうした、時代の先を見据えた取り組みを今後もさらに深めていく上で必要となるのが、求められる人材像にも掲げている「進取の精神」です。これまでの歴史においても、業界に先駆けて独自開発した総合オンラインシステム、地区センター制の導入など、地域経済、日本経済の発展のために先進的な取り組みにも果敢に挑んできました。この精神に則り、皆さんにも、挑戦を恐れずに未来を見据えた一歩を踏み出す勇気を持っていただきたいと思っています。

求められる人材像

  • 強みの確立
  • 進取の精神
  • 自ら考え
    行動する

何にも染まっていないあなたの視点が、
長野県の未来を拓く。

「進取の精神」と合わせて掲げている「強みの確立」「自ら考え行動する」の二つも、これからの時代、さらに求められる素養であると確信しています。変動性の高い時代だからこそ、組織も画一的ではなく多様な強みを持たなければなりません。進取の精神に基づき、自らの頭で何をすべきか考え、挑戦する。その挑戦の積み重ねで、自分だけの強みを確立していく。組織としても、そんな挑戦を後押しできるよう、多様な知見を得られるような研修をはじめ、ストラクチャードファイナンス等の専門知見を有する企業や、海外銀行のジャパンデスクへの人材派遣等、多くの機会を皆さんにご用意しています。

当行に入行いただいた際には、こうした機会を存分に活用してあなたらしい強みを確立していただければと思います。しかし、そのためには時間と経験が必要です。そこでまずは、フレッシュな視点を忘れないことを意識してみてください。私たちには、皆さんの先輩として長く業務に向き合ってきた経験があります。しかし、その経験のせいで視野が偏ったり固まったりしている部分もあるかもしれません。前例や慣習に染まっていない新鮮な視点で見るからこそ気付く違和感を決して見逃さず、勇気を持って発信してみてください。年次に関係なく、きちんと声に耳を傾ける文化が当行には根付いています。当行や長野県の未来を変えるような新しい提案を、そんな提案をしてくれる皆さんの入行を、心からお待ちしています。